次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定いたしました。
期間：2021年4月1日～2026年3月31日
（職業生活に関する機会の提供に関する目標）
目標１：管理職に占める女性の割合を35％以上とする
（取組内容）
・上位職や幅広い業務へチャレンジできる環境の拡充
・女性が少ないかった業務への積極的な配置の推進
・管理職への登用のための面談、育成プログラムの策定・実施
・管理職候補から管理職への登用比率向上
（職業生活と家庭生活との両立に関する目標）
目標２：年次有給化の取得率を65％以上とする
（取組内容）
・年次有給休暇の年間５日間以上取得できるように計画の策定
・誕生日や記念日等のイベント日に利用しやすくするように推進し、全体的に取得日数の向上を目指す
・シーズンオフ期やスポット的なオフ期を活用して柔軟な取得を促す
（女性活躍に関する情報公表）
１．女性社員の割合
正社員 57.6% 契約社員 50% パート社員 58.1％ アルバイト社員 33.3％
２．男女の平均勤続年数の差異
4.3年