2021/ 04/ 01

一般事業主行動計画

次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定いたしました。
期間:2021年4月1日~2026年3月31日

(職業生活に関する機会の提供に関する目標)
目標1:管理職に占める女性の割合を35%以上とする
(取組内容)
・上位職や幅広い業務へチャレンジできる環境の拡充
・女性が少ないかった業務への積極的な配置の推進
・管理職への登用のための面談、育成プログラムの策定・実施
・管理職候補から管理職への登用比率向上

(職業生活と家庭生活との両立に関する目標)
目標2:年次有給化の取得率を65%以上とする
(取組内容)
・年次有給休暇の年間5日間以上取得できるように計画の策定
・誕生日や記念日等のイベント日に利用しやすくするように推進し、全体的に取得日数の向上を目指す
・シーズンオフ期やスポット的なオフ期を活用して柔軟な取得を促す

(女性活躍に関する情報公表)
1.女性社員の割合
正社員 57.6% 契約社員 50% パート社員 58.1% アルバイト社員 33.3%
2.男女の平均勤続年数の差異
4.3年

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