沖縄から日本国内・海外の観光シーンを提案して 世界にはばたこう!

求める人物像

MIND

  • 1

    ICTやAIの進化、ロボット活用の進展、法改正など、これから予想される変化を自分自身の問題として、当事者感覚でイメージし、それに向かって準備ができる人を求めています。

  • 2

    市場を外に見出す人。日本市場はもちろん重要ですが、日本市場だけを見るのではなく、 6億人のASEAN市場や、5億人のEU市場を自らのマーケットとして考え、行動できる人を求めています。

  • 3

    相手の立場に立って考えられる人。実は、日本ほど恵まれた環境にある国はほかにはないと考えています。なぜなら周りのアジア諸国が急速に成長し、市場が拡大しているからです。アジアの発展は目覚ましく、目に見えて成長しています。そうしたなかで、たとえば「中国に負けた」「日本が追い越された」と悲しんでいるような人は旅行業には向きません。他国の発展、アジアの国々の成長を喜び、一緒になって発展していこうと受け止め、グローバルな発想で指向できる人を求めています。

  • 4

    コミュニケーション能力が高い人。それも、本当のコミュニケーション能力が高い人。語学や笑顔ももちろん大切ですが、どんなに忙しいときでも、笑顔で人と接することができ、余裕を持って仕事ができる人を求めています。

採用メッセージ

MESSAGE

Director Director
トップマネジメントから学生さんへのメッセージ
お客様の立場に立って、
「考動(自ら考え行動)する」ことが大切
代表取締役会長 東 良和
(ひがし よしかず)
Second Director
採用担当から学生さんへのメッセージ
若いうちの失敗は大歓迎!
経験値が多いほど、成長できる
執行役員 / マーケティング戦略室 室長 安部 潤
Second Director

JOB ANTENNA TV
インタビュー

CATALYST

沖縄ツーリスト
取締役 副社長 中村 靖

沖縄ツーリスト
海外視察交流室 室長 玉城 今

先輩社員インタビュー

INTERVIEW

Interview 1 Interview 1

「旅行から無事に帰る」この”あたりまえに
思えること”を支えるのが僕の仕事であり、
よろこびです

2013年 入社
OTSレンタカー 松原 浩太

Interview 2 Interview 2

県外出身の私だからこそ気付ける
沖縄の魅力を世界中に伝えたい

2015年 入社
那覇 南部宮業所 谷川 仁美

Interview 3 Interview 3

まずは行動してみる
チャレンジからすべては始まる

2015年 入社
本店 営業部 カウンター 田場 晴香

Interview 4 Interview 4

社会人の基礎力で
一番大切なのは「コミュニケーション力」

2012年 入社
本店 営業部 新垣 誠朗

Interview 5 Interview 5

興味のあることにとりあえず
なんでも食らいついてみる

2007年 入社
団体企画部 チーフ 徳田 みゆき
2010年 入社
海外視察交流室 室長 玉城 今

Interview 6 Interview 6

成長していきたい、
そう思える環境がある

2016年 入社
旅行開発部営業課 嘉瀬 剛史

Interview 7 Interview 7

自分がどのように社会に貢献するか
納得できる道を選んで

2010年 入社
東京支店 営業部 営業1課 チーフ 岸川 慎吾

Interview 8 Interview 8

あせらず自分が実際に働きたいと
思う会社を見つけることが大切

2013年 入社
ICT戦略室 主任 子安 美沙穂

Interview 9 Interview 9

「また参加したい」
そう言ってもらえることが
私のモチベーション

2016年 入社
東京支店 営業部 営業2課 大和田 栄里香

OTS女性社員座談会

CROSS TALK

女性のキャリア、子育てとの両立について

子育てと両立しながらキャリアを重ねていくことはできるのか?仕事と子育ての両立にまつわる自身の経験や考え方について、OTS女性社員3名にざっくばらんに語り合っていただきました。

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福利厚生・休暇

BENEFITS

OTS 休暇促進旅行支援制度

沖縄ツーリストの「働き方改革」の一環として、2017年1月から制度運用を開始いたしました。当制度は、社員が自社の募集型企画旅行へ参加する際、ツアー料金の一部を会社が支援するもので、これにより、社員の年休取得を積極的に促進するとともにQOL向上を図っています。

Benefit Benefit

制度概要

  • 目  的 「社員の有給休暇の取得促進」と「社員のQOL向上」
  • 対象社員 勤続年数5年以上の正社員・契約社員
  • 適用条件 5年間で1回支援
  • 対象旅行 自社の募集型企画旅行(国内・海外)
  • 支援内容 支援内容 ツアー基本料金を、以下の通り割引く。
  • 0親等(社員本人、配偶者)および
    1親等(父母、義父母、子・子の配偶者)は、50%

  • 2親等(祖父母、義祖父母、兄弟姉妹、
    義兄弟姉妹、孫・孫の配偶者)は、30%

  • その他(0親等・1親等・2親等以外)は、
    30%(「その他」の支援対象は1名まで)
    ※ ただし、続柄にかかわらず、1人最大10万円とする

Benefit

企業内保育施設「ふじのき保育園」

2010年の豊崎オフィス(沖縄県豊見城市)の開設に伴い、職員のワークライフバランスの確立(育児と仕事の両立)を図るため事業所内保育園「ふじのき保育園」を新設しました(2010年)。同保育園の入園資格は、正社員、契約社員等の別はなく、現在、約20名の乳幼児を預かっています。また、育児休業および短時間勤務規定も改正し、さらなる利用促進を図っています。

Benefit

募集要項

RECRUITING INFO

2018年度の
新卒採用についてはこちら

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採用に関する
よくあるお問い合わせ

Q&A

Q

英語力は必須ですか?

A

募集要項では、望まれる英語力として、英検準1級程度としていますが、それに達していなければ採用しないというわけではありません。
英語は仕事上、重要な能力のひとつですから、ぜひ英語力を磨いて就職活動に臨んでください。

Q

語学ができたほうが有利ですか?

A

近年、日本へはさまざまな国から観光客が訪れています。
旅行業、レンタカー業を業務の柱とする沖縄ツーリストでは、英語だけでなく、中国語、韓国語をはじめさまざまな外国語でお客様とコミュニケーションを図ることのできる人材を求めています。

Q

残業はありますか?

A

繁忙期など、いくつかの部署、一部の社員で残業が発生することがあります。
沖縄ツーリストは、残業の削減を重要な経営課題のひとつとして捉えており、「働き方改革」のなかで、店舗の営業時間の短縮、無駄な作業や効率の悪い業務の廃止、短時間で高い成果をあげるための社員の能力開発など、改善の努力をおこなっています。

Q

沖縄で採用されても、本土支店など他の部署への異動はありますか?

A

異動の可能性はあります。
たとえば、沖縄での勤務後、本土地区の支店長へ転勤し、その後、海外(ニュージーランド)へ異動した社員もいます。
また逆に、本土地区での採用の後、沖縄県に異動となり勤務している社員もいます。

Q

どんな資格が必要ですか?

A

旅行業では、旅行業務取扱管理者(旅行業者および旅行業者代理業者の営業所における顧客との旅行取引の責任者)や国内外で添乗をおこなうための総合旅程管理主任者など、さまざまな資格があります。
旅行業以外にも、沖縄ツーリストには、さまざまな資格が求められる多様な業務がありますが、すべての資格について入社後に取得可能です。
よって、入社前にかならず取得しておかなければならないという資格はありません。